Jubilarse, cobrar la
mitad de la pensión y poder seguir trabajando superados los 65 años de edad.
Ésta es una de las supuestas ventajas del reciente decreto que Gobierno español
ha aprobado para garantizar la sostenibilidad de las pensiones y promover el
envejecimiento activo. A estas alturas, todos los ciudadanos conocemos de
sobras las estrecheces económicas de las arcas del Estado y sobre todo qué se
esconde detrás de las tijeras de los recortes. Y pueden etiquetar todo ello con
la palabra sostenibilidad, austeridad o eficiencia, pero hacerlo con el
supuesto fin de promover un envejecimiento activo me parece de lo más soez.
Hablar de
envejecimiento es hablar de la apertura de una nueva etapa de vida, vinculada,
la mayoría de veces, al abandono de la actividad laboral o profesional. Y
hablar de envejecimiento activo es hacerlo de una manera de vivir y convivir
con la vejez, en el que se puede descubrir, por ejemplo, nuevas oportunidades
para descubrir vocaciones ocultas, aficiones que habían quedado escondidas en
la vida de una persona.
La escritora Rosa
Regàs, en su libro ‘La hora de la verdad’, asegura que “todos sabemos que para
llevar a cabo cualquier empresa intelectual, artística o emocional que se nos ocurra
disponemos de un instrumento mágico: el cerebro. Este sofisticado ingenio que
perdura inalterable con el tiempo”. Y mientras el cerebro siga funcionando
habrá memoria, experiencia y posibilidades para el verdadero envejecimiento
activo.
Suponemos que una
persona llega al momento de la jubilación después de más de 45 años trabajando
como bombero, albañil, enfermera asistencial o maestro. Seguir trabajando con
la misma intensidad o similares cargas físicas y emocionales, en estos casos,
parece casi imposible.
Si hay que alargar la
vida laboral de una persona, nunca como una obligación, sino como una opción
personal para quienes elijan seguir disfrutando de su profesión, las empresas
deberían pensar en ello. Ofrecer tareas o puestos pensados para las personas mayores
puede ser una buena oportunidad para la propia empresa, pero también para
aquellos que se incorporan al mercado laboral.
¿Hemos pensado en
todo aquello que los más veteranos pueden aportar para garantizar el relevo
generacional? ¿Con su experiencia y motivación no podrían, por ejemplo, tutelar
o acompañar a los trabajadores más jóvenes que se incorporan al mundo laboral? Sinceramente,
creo que muy pocos han pensado en ello.
Desgraciadamente, la
mayoría de empresas y organizaciones están muy lejos de dar este paso. Y hasta
que no se cumplan las mínimas condiciones para que la persona jubilada que
libremente y sin presiones lo decida así, pueda prolongar su etapa profesional,
aprobar un decreto que vincule sostenibilidad con envejecimiento activo seguirá
siendo simplemente una estafa.
Desgraciadamente es tal como nos lo describes, y nuestro país (como parte de Europa) seguirá a la cola, a la hora de pensar, respetar y reconocer la riqueza que suponen nuestros mayores.
ResponderEliminarUn abrazo!
Dolors
Recuerdo cuando realicé un curso de formación de “Agente de preparación a la jubilación”. En él se hablaba de las frustraciones generadas en las persones que de un día a otro dejaban de tener unos hábitos laborales, horarios y costumbres con los que perdía su “normalidad” y su reconocimiento como alguien “útil” pasando a estar “fuera de circuito”.
ResponderEliminarPero en mi bagaje de vida personal , y laboral como trabajadora social, he escuchado muchas vidas, todas ellas poliédricas, y me creo la sociedad como los dibujos cambiantes de un caleidoscopio, sorprendentes y complejos a la vez.
No creo que fuera capaz de crear una legislación general para tantas vidas. Pero sí creo que en una democracia hemos de llegar a ser capaces de permitir que las personas logren realizarse tal y como su experiencia, su historia de vida y su ser les aconseja.
Sigo convencida en el gran valor de la sabiduría de los mayores. No lo quiero olvidar nunca.
Isabel
Clarivident... Estic fent reducció de jornada i és llàstima que la nostra experiència no s'aprofiti quan encara hi ha persones que es podrien beneficiar d'ella, no es tracta d'imposar si no d'oferir.
ResponderEliminarcristina sales
Molt bon article. Enllaço aquest post al meu blog: envellimentsa.blogspot.com
ResponderEliminarNúria, gràcies per les teves paraules i per enllaçar-ho al teu blog El seguiré amb atenció.
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